据多家媒体报谈，10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（以下称泉阳泉饮品公司）发布《对于条目任X志等四名同道限期复返公司上班的晓谕》，指出这4名职工私行历久离岗。其中，别称职工的离岗期间竟长达16年。

上述晓谕在网上引起凡俗饶恕，关系话题飞速冲上多平台热搜。有网友建议些许疑问：这些职工是否存在“吃空饷”？这是一家什么样的“伟人”企业？职工私行离岗16年为何一直不开除？“暖和”晓谕的背后败露了哪些问题？……上游新闻把柄公开报谈进行了梳理。

一问：没发工资就不算“吃空饷”？

据红星新闻，10月17日，泉阳泉饮品公司职责主谈主员称，公告中的东谈主员离岗时候自然暂未被除名，但公司并莫得给他们发工资，不存在“吃空饷”。据倾盆新闻，泉阳泉饮品公司东谈主事部门职责主谈主员称，这次晓谕观念在于计帐历久不在岗东谈主员，这些职工不存在“吃空饷”情况，“在历久未到岗情况下，他们是莫得薪酬、莫得工资的。”

泉阳泉饮品有限公司限期返岗上班晓谕激发重大饶恕。网罗

针对网友质疑“吃空饷”一事，该公司东谈主资负责东谈主暗意“交融有偏差”，“他们四东谈主并莫得从公司领取薪酬。”该负责东谈主诠释，从不在岗那天起，公司就已暂停薪酬和福利待遇披发。这四个东谈主对公司最大的影响是占着编制，公司却无法与其交流职责意向。

据新京报，涉事企业关系负责东谈主称，除晓谕中4东谈主外，另有12东谈主私行离岗，公司筛查出这16东谈主“参保但没上班”。

皆鲁晚报以为，将“零工资”（没发工资报答）等同于莫得“吃空饷”的说法，值得推敲。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保障等关系待遇。自然这4名私行离岗职工为零工资情景，但企业依然为其交纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行径，并非毫无依据。

南边都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些历久离岗东谈主员支付着基础的东谈主力成本，不得不说是一种自便。报谈中，吉林省国资委《对于开展“吃空饷”问题专项整治的见知》被行为处理历久离岗东谈主员依据之一，淌若一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么当今为何要按“吃空饷”的见知来整治呢？

二问：为何不径直发一纸除名见知？

泉阳泉饮品公司关系负责东谈主向媒体暗意，只有上述职工追究，通过公司培训后还可以上岗职责，企业可以既往不咎，“咱们是国有企业，是有社会包袱感的。”该职责主谈主员强调，职工有知情权，企业方可以把柄职工违法行径片面拆除职业关系，但公司如故但愿保护职工的正当权益。

目田日报发表挑剔著述质疑“铁饭碗”。图片源流/目田日报官方微博

泉阳泉饮品公司晓谕自满，职工张某某离岗期间最久，为2008年8月，于今已16年了。吉林森工集团关系负责东谈主称：“年年推敲她，不欢迎咱们，即是躲着，电话基本不接。”

张某某的丈夫称，浑家一直在外地陪孩子上学，没去上班，筹谋下周一（21日）回公司上班。他称，16年前浑家孕珠躯壳不好，公司关系负责东谈主给批了产假在家养息，公司未见知上班。

上述诠释让不少网友破防了：“产假一休即是16年？”“孩子都要上大学了吧？”“为何不径直发一纸除名见知？”

10月17日，吉林省东谈主力资源和社会保障厅职责主谈主员告诉媒体，淌若职工永劫期不到单元上班，按照公司礼貌可以进行（除名）处理。对于“十多年前离岗近期才（准备）清退”的情况，该职责主谈主员暗意也很困惑。

湖北征和讼师事务所董文雅讼师暗意，从职业条约法角度看，淌若上述4名职工组成旷工的话，一般来说，会被认定为严重违背用东谈主单元的礼貌轨制，单元有职权片面拆除职业条约。

目田日报发表挑剔质疑，“私行离岗十六年，凭啥还有铁饭碗？”都16年没上班了，这东谈主还莫得被开除？这些年，地点国企好多都把“降本增效”行为要点职责鼓舞。其中，东谈主力成本是重中之重。这亦然当代企业轨制环境下对国企检阅的势必条目。

三问：涉事职工身份上是否有猫腻？

在稠密网友留言中，除质疑企业“过度包容”“讲理太过”外，不少东谈主对这批涉事职工的身份建议质疑，“这能量，不是一般东谈主”。

泉阳泉饮品有限公司旗下矿泉水，是国度地舆标记保护居品。图片源流/泉阳泉公司官方微博

据读特新闻，10月17日上昼，泉阳泉饮品有限公司东谈主力资源职责主谈主员请问称，晓谕中的四名东谈主员均为普通分娩工东谈主，“那时他们有东谈主不念念干了，有东谈主不肯意干了，就霎时‘失散’找不见东谈主，基本上即是这种情况。”

该职责主谈主员暗意，面前国度正在开展“吃空饷”问题专项整治，公司是反应国度大叫去作念这件事情。这四名东谈主员历久推敲不上，是以才发布晓谕。界限10月17日上昼，仍未收到请问。淌若他们在10月21日之后仍未复返公司，公司会执行统共法律体式，包括拆除职业条约。

据报谈，该企业曾屡次消亡改选，领受了不少国有企业职工，有些职工消亡后，一直莫得来上班，“咱们推敲不到东谈主，历久在找，也找不到东谈主。他们是讲求职工，咱们要走正规渠谈。”

四问：究竟是什么样的“伟人”企业？

“私行离岗16年，归来仍是铁饭碗”，泉阳泉饮品公司条目职工限期返岗上班的晓谕，让不少上班族破防：“不要说16年，咱们这边最多一周，按旷工径直喊你走东谈主”“这是什么‘伟人’企业？”

公开报谈自满，近两年里，泉阳泉饮品公司的财务预备可以，本年上半年交易收入达到4.8亿元，净利润9000多万元，是上市母公司7家主要控股公司中仅有的两家盈利公司之一。

股权结构图自满，泉阳泉饮品有限公司骨子界限东谈主是吉林省国资委。图片源流/企查查

企查查APP股权结构图自满，泉阳泉饮品公司的骨子界限东谈主是吉林省东谈主民政府国有钞票监督管制委员会（吉林省国资委），是一家实打实的国有企业。

公司官网自满，泉阳泉饮品有限公司确立于2001年，工场及水源地坐落在长白山天池眼下，被吉林省政府细目为农业产业化30户要点龙头企业、林业产业化龙头企业。公司出品的“泉阳泉”牌长白山自然矿泉水，是国度地舆标记保护居品。公司主要筹谋瓶（桶）装饮用水、葡萄酒及果酒加工、销售等。本年上半年，泉阳泉饮品公司的交易收入为48263万元，净利润为9351.55万元。

据报谈，泉阳泉饮品公司是A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司的控股子公司。这两年，母公司泉阳泉的财务预备不太面子：2023年交易收入约11.22亿元，同比下滑11.58%；2024年上半年交易收入约6亿元，同比下滑5.49%。据泉阳泉2023年年报，在7家主要控股公司里，5家昨年净利润为负数，但泉阳泉饮品行为两家盈利的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润孝敬最大。

泉阳泉十分看好其矿泉水业务，“2024年1月至6月，自然矿泉水销量、交易收入、净利润的增长率鉴别达到17.84%、16.53%和16.95%，同期现款流情况精采，连接保捏高质地快速增长势头。”

五问：“暖和”晓谕背后暴线路哪些问题？

泉阳泉饮品公司在禁受多家媒体采访时均暗意，对于这批历久离岗东谈主员，“你们追究，咱们可以提供岗亭。”

这则条目职工限期返岗上班晓谕，大都被批过于“暖和”，不太合适全球预期和实际环境：16年不上班照样被脱期，这难谈不是另一种“特权”？南边都市报以至用标题直言，“这么的‘暖和’太过了”。

南边都市报发表挑剔称，这么的“暖和”太过了。图片源流/网页截图

皆鲁晚报称，不少单元民俗于作念“老好东谈主”，以历史留传问题为由，对历久不上班、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗，企业未能实时采取灵验方式，这种管制上的随便，带来的危害是多方面的。一方面，它严重毁伤了企业的利益。职工历久离岗，企业不仅可能承担不消要的东谈主力成本，还可能因岗亭空白而影响到平常的分娩筹谋纪律。另一方面，对于其他驯顺礼貌轨制的职工来说，亦然不刚正的。他们悉力职责，却看到有东谈主私行离岗多年而不受惩处，无疑会松开他们的职责积极性和对企业的诚意度。

泉阳泉饮品有限公司旗下自然矿泉水。图片源流/泉阳泉公司官网

南边都市报也称，张某某筹谋下周一趟公司上班，其“产假”一休即是16年，说走就走，说来就来。这么的公司科罚，何如能令本钱市集的投资者对其有充分的信心和耐烦？这种超优渥待遇，果真只需要当事东谈主凭一己之力就可以得回？不论是完善上市公司科罚机制层面，如故推动国企检阅、建造当代企业轨制层面，就怕都打法不外去。

据湖北经视直播，10月17日，吉林省国资委职责主谈主员暗意，泉阳泉饮品公司发布的四名职工私行离岗的公示，他们也在高度饶恕，国资委依然介入，下一步会发晓谕。

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